Enquête harcèlements
Nous proposons une approche experte et humaine pour mener des enquêtes sur le harcèlement moral et sexuel en entreprise.
Alliant compétences en relations humaines, prévention des conflits et expertise juridique, nous vous accompagnons avec rigueur et confidentialité pour traiter chaque situation de manière impartiale et sécurisée.
Grâce à une méthodologie éprouvée, nous clarifions les faits, protégeons les personnes impliquées et vous aidons à prendre les décisions les plus justes, tout en respectant scrupuleusement les exigences légales.
Faites confiance à un partenaire sérieux et engagé pour garantir un environnement de travail respectueux et serein.
Audit et prévention des risques psychosociaux
« Travailler pour devenir, faire et être plus»
Fort de nos multiples expériences en matière de prévention des risques psycho-sociaux, nous intervenons sur les deux premiers niveaux de prévention dans une optique résolument orientée solution.
Notre conviction porte tout d’abord sur le fait que c’est à la plus haute hiérarchie d’être exemplaire et d’impulser une dynamique positive et donner du sens au travail. Néanmoins et c’est le cœur même de notre mission, cette même hiérarchie est le plus souvent pleine d’envie et de bonne volonté elle doit ainsi être accompagnée à :
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Optimiser sa gestion des situations délicates,
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Travailler sa vitalité pour faire face à la pression quotidienne,
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Implémenter ses valeurs,
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Défendre la vérité,
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Cultiver la confiance.
La prévention primaire
« Parce que vous n’avez pas de temps à perdre et nous non plus, nous refusons toute démarche consultante qui consisterait à vous vendre votre montre pour vous donner l’heure »
Nous organisons des audits systémiques à fortes valeurs ajoutées. Loin du dolorisme notre vision de la prévention des RPS est orientée sur le sens au travail et le beau travail.
Dans la très grande majorité des cas, lors de nos audits de prévention primaire, nous interviendrons à plusieurs afin de combiner les expertises en psychologie du travail, sociologie et RH. Sur la base d’entretiens qualitatifs, nous mettrons en relation les facteurs de risques externes et internes auxquels vos salariés sont soumis.
Nos audits organisationnels auront pour but de vous éclairer sur les zones d’incertitudes, les relations interpersonnelles, les relations d’équipe.
Notre méthodologie est de vous transmettre les connaissances, les processus pour vous permettre de réaliser seul le suivi et le traitement de ces risques.
Nous vous conseillerons dans vos relations avec vos IRP et dans les besoins de communication d’une telle démarche.
Nos audits en RPS sont complets, orientés solution et répondent à vos obligations au regard de votre document unique DU.
A la suite de cet audit, nous vous accompagnerons dans la rédaction d’un plan d’actions mais pas seulement ; nous croyons en notre démarche et c’est pourquoi nous vous accompagnerons également dans l’implémentation de ce plan d’action.
Groupe de parole
« Mettre des mots dur des maux »
Nous organisons des ateliers d’expression afin de permettre à vos salariés d’exprimer leurs ressentis au travail et d’échanger entre pairs.
Dans le domaine de l’entraide, la notion de « soutien par les pairs » prend une importance croissante. Aux Etats-Unis, cette méthode est déjà reconnue comme faisant partie intégrante du mouvement pour l’entraide.